春光正好奮進時，2022中瑞新青年座談會于4月21日成功舉辦。集團董事長出席會議并與青年骨干員工進行交流，共話成長，共勉擔當，共創(chuàng)未來。
        下午一點半，座談會正式開始。會議由集團團委書記梁允昀主持。集團工會副主席尹衍慶首先和大家分享中瑞成立以來對于青年人才的培養(yǎng)和重視，隨著人才隊伍的擴大，集團實施了一系列人才舉措，從“320計劃”“肇慶論道”“157工程”“高管圓桌論壇”“620行動”，到“77-87青年高管論壇計劃”，越來越多的青年人走上關(guān)鍵崗位，主動擔當作為。
        集團團委代表牟子健宣讀《中瑞青年宣言》，“中瑞青年，向未來宣言：以青春之志，揚時代風帆；敢闖敢拼搏，超越不設(shè)限！”宣言說出了青年人的豪情壯志，表達了青年人敢于擔當?shù)膽B(tài)度，也表明了在未來工作生活中青年人應有的奮斗姿態(tài)。
        在中瑞為青年造就的發(fā)展平臺上，有一代代中瑞青年拼搏的痕跡，讓新中瑞青年更加有底氣地奮發(fā)前行接續(xù)挑戰(zhàn)。來自集團各部室及分公司的10位青年代表先后發(fā)言，講述中瑞的青春故事和中瑞人的奮斗歷程。他們分別從自己的本職工作出發(fā)，從日常的每一件觸動人心的小事著手，回顧自己在中瑞的成長之路，他們感恩得到集團的重視和培養(yǎng)，提出今后工作要繼續(xù)堅持初心、用心細心、勇于擔當、主動作為，并對集團的各項事業(yè)發(fā)展獻言獻策，充分印證了個人的青春和企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系相互成就。
        集團董事長王東升肯定了青年一代所付出的努力和取得的成就，企業(yè)文化在青年骨干身上得到認同；重申了人力資源在企業(yè)不同發(fā)展階段的重要性和承擔的不同責任；強調(diào)特殊形式下，實現(xiàn)新中瑞產(chǎn)業(yè)升級，需要數(shù)字賦能、人才賦能，對人力資源提出更高要求。我們首先要進行思維轉(zhuǎn)變，領(lǐng)會到人才和團隊的重要性。對于青年一代的成長、擔當和未來，董事長提出了三點要求。
        第一，青年骨干要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做全素質(zhì)人才。熱愛國家、熱愛民族、熱愛集團、熱愛事業(yè)、熱愛同事，為自己熱愛的事業(yè)保持奮斗。不畏浮云遮望眼，正確識別各方信息，做好自己，在崗位上做出表率，堅持正能量傳導。
        第二，要滿懷熱情、敢于擔當、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮自己的聰明才智，在中瑞事業(yè)平臺上實現(xiàn)事業(yè)目標。不怕走彎路，不怕失敗，集團將為大家創(chuàng)造環(huán)境和平臺，中瑞向所有敢于擔當勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才開放平臺，讓每個想干事、能干事、會干事的人找到自己的事業(yè)。
        第三，要腳踏實地，一步一個腳印。踏踏實實，做事情學會去除浮躁，扎實做好每件小事。時刻懷揣謙卑之心，敬畏之心，認認真真做事。
        董事長強調(diào)，青年人要敢于作為，在崗位上主動擔當，一群平凡的人做出不平凡的事業(yè)，打造新中瑞，共譜新篇章。
        參會的青年代表深刻領(lǐng)悟會議精神，深切感受到身上的責任和重擔，也必將不辜負集團對中瑞新青年的期待，充分發(fā)揮青年人的創(chuàng)新思維和積極能量，與中瑞同行，在集團發(fā)展篇章中抒寫我們的青春故事，共同迎接新中瑞！